关于您提出的“退休干部子女三年内就业是否有限制性规定”的问题，首先需要明确的是，目前并没有普遍适用于所有退休干部子女的、全国性的三年内就业限制性规定。

从您提供的参考信息中，我们可以看到政策主要关注的是退役军人、军转干部以及随军家属的就业和创业优惠政策，而非退休干部子女的就业限制。例如，对于随军家属，政策提供了在考录、公开招聘时的优先录用条件，以及国有企业新招录职工时的岗位预留等优待措施；对于退役士兵和军转干部，则提供了自主创业的税收优惠政策。

然而，这些政策并不直接涉及退休干部子女的就业问题。退休干部子女的就业情况，通常受到的是一般性的劳动法律法规和就业政策的约束，这些法律法规和政策对所有求职者都是一视同仁的，不会因为求职者的父母是退休干部就设置特别的限制。

当然，如果退休干部子女希望进入某些特定行业或单位工作，可能会受到该行业或单位自身的招聘条件和要求的限制，但这与“退休干部子女”这一身份本身并无直接关联，而是取决于该行业或单位的招聘标准和需求。

因此，除非有特定的行业或单位政策明确规定了退休干部子女的就业限制（这种情况非常罕见且具体），否则退休干部子女在就业上并不享有特别的限制或优待。他们应与其他求职者一样，依据自身的条件和能力去竞争合适的岗位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于就业政策或流程的问题，欢迎随时向我咨询。