在欠工资起诉公司时，关于能否追加股东以及追加几级股东的问题，需要分情况讨论：
一般原则：直接股东责任
- 在通常情况下，如果公司拖欠工资，劳动者首先应当起诉公司，要求公司支付拖欠的工资。在特定情况下，如公司财产不足以清偿债务时，劳动者可能会考虑追加股东作为被告。但一般来说，追加的股东通常是公司的直接股东，即那些直接持有公司股份的股东。这是因为直接股东对公司负有直接的出资义务，且在公司财产不足以清偿债务时，可能需要在其未出资或未足额出资的范围内承担责任。
间接股东的责任问题
- 对于间接股东，即那些通过其他公司或实体间接持有公司股份的股东，情况则更为复杂。在一般情况下，间接股东并不直接对公司债务承担责任，除非存在特定的法律情形，如间接股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，此时可能会“刺破公司面纱”，要求间接股东承担责任。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
- 关于“追加几级股东”的问题：法律上并没有明确规定可以追加几级股东。这主要取决于具体的法律事实和证据情况。如果劳动者能够证明某级间接股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，且该行为导致了公司无法清偿债务，那么理论上可以尝试追加该级间接股东。但在实践中，由于证据收集和法律适用的难度，追加间接股东往往面临较大的挑战。
法律建议
- 在起诉公司拖欠工资时，劳动者应首先聚焦于公司本身，要求公司承担支付工资的责任。
- 如果公司财产不足以清偿债务，且劳动者认为直接股东存在未出资或未足额出资的情况，可以考虑追加直接股东作为被告。
- 对于间接股东，除非有充分的证据证明其存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，否则一般不建议尝试追加。
- 在整个过程中，劳动者应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以帮助劳动者分析案件事实，提供法律意见，并协助劳动者收集证据、起草法律文书等。
总结来说，在欠工资起诉公司时，劳动者一般可以追加直接股东作为被告，但在没有充分证据的情况下，不建议尝试追加间接股东。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。