在事业单位中，员工请病假时的工资扣除情况是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解析：
病假工资扣除规定
基本政策依据：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇有明确的标准。具体来说，病假在2个月以内的，工资通常是照发的；超过2个月但不满6个月的，工资发放比例会根据工作年限有所不同；超过6个月的，工资发放比例会进一步降低，但同样会依据工作年限来确定。
工资发放比例：
- 连续工龄不满10年的，病假期间工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因地区或单位规定而异，有的可能是前两个月原工资，第三个月起70%）。
- 连续工龄满10年不满20年的，病假期间工资可能按本人工资的80%发放（或满10年工资照发，超过6个月按80%，需依据具体规定）。
- 连续工龄满20年及以上的，病假期间工资发放比例可能更高，但具体需根据单位规定和当地政策执行。
工资底线：
- 无论工作年限如何，病假期间的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
绩效工资调整：
- 部分事业单位在病假期间可能会扣减部分绩效工资，这取决于单位的具体规章制度。
特殊情况：
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。
实际操作建议
了解单位规章制度：
- 不同地区、不同性质的事业单位在病假工资扣除规定上可能存在差异。因此，在请假前，您应详细了解所在单位的具体规章制度。
咨询人事部门：
- 如有疑问或不确定的地方，建议及时与人事部门沟通，以确保您对病假工资扣除的规定有准确的理解。
保留相关证据：
- 在请假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
关注政策变化：
- 政策可能会随着时间和环境的变化而调整，因此建议您定期关注相关政策的变化，以确保您的权益得到保障。
综上所述，事业单位请病假时的工资扣除情况是一个复杂而具体的问题，涉及多个方面和细节。为了确保您的权益不受损害，建议您在请假前详细了解并遵守相关规定，并在有疑问时及时咨询人事部门或专业法律人士的意见。