法定代表人发工资并不能单独作为认定劳动关系的依据，但结合其他证据，可以成为认定劳动关系的重要参考。以下从不同角度进行分析：

一、法定代表人发工资与劳动关系认定的关系

1. 单独证据不足：

   • 法定代表人作为公司的代表，其个人行为并不必然等同于公司行为。因此，仅凭法定代表人发工资这一行为，并不能直接认定劳动者与公司之间存在劳动关系。

2. 结合其他证据：

   • 如果法定代表人发工资的同时，劳动者还能提供其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明其接受公司的管理、从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，那么这些证据结合起来，可以更有力地证明劳动关系的存在。

二、实务中的认定标准

1. 管理关系：

   • 劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。如果法定代表人发工资的同时，劳动者还能证明其接受公司的日常管理，如按时上下班、接受工作安排等，那么这有助于认定劳动关系的存在。

2. 业务组成部分：

   • 劳动者的工作内容应当是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作与公司的主营业务密切相关，且其工作成果直接或间接为公司带来利益，那么这也可能成为认定劳动关系的重要依据。

3. 支付报酬的合理性：

   • 法定代表人以个人账户转账支付工资，如果这种支付行为是相对固定且金额相对稳定的，且公司无法对此作出合理解释（如称是个人借款、赠与等），那么仲裁机构或法院可能会认定这是代表公司支付工资的行为，从而确认双方的劳动关系。

三、案例分析

• 在实际案例中，法院往往综合考虑多种因素来认定劳动关系。例如，某新能源公司案例中，虽然汪某没有与公司签订劳动合同，但汪某的工作属于公司业务的重要组成部分，工作成果也与公司的经营息息相关，且公司的法定代表人通过短信对汪某分配工作任务，支付劳动报酬时称为“工资”，这些因素结合起来，法院认定了汪某与公司之间的劳动关系。

四、建议

1. 对于劳动者：

   • 如果未签订劳动合同，但认为与公司存在劳动关系，应尽可能收集相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、其他劳动者证言等，以证明自己接受公司的管理、从事公司安排的工作，并领取劳动报酬。

2. 对于用人单位：

   • 应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按规定缴纳社会保险。避免出现因管理不规范而引发的劳动争议。

总结来说，法定代表人发工资并不能单独作为认定劳动关系的依据，但结合其他证据，如管理关系、业务组成部分、支付报酬的合理性等，可以成为认定劳动关系的重要参考。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。