面对别人欠工资不还的情况，最有效的解决方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并在此过程中积极收集和保存相关证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、初步协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。
   • 记录协商过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及协商结果等，保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 书面催款：

   • 如果直接沟通无效，可以发送书面催款通知，如短信、微信或正式的催款函，明确工资拖欠的事实、金额及要求支付的时间。
   • 书面催款不仅具有威慑作用，还能作为后续法律程序的证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 适用情形：

   • 协商无果后，应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。

2. 所需材料：

   • 准备身份证、劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将展开调查，若查实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 劳动行政部门的处理未能解决问题，或希望通过更具法律效力的途径解决纠纷。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。

3. 处理流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：

   • 对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决。

2. 所需材料：

   • 起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。

3. 处理流程：

   • 按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
   • 若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

五、申请支付令

• 特别途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院应当依法发出支付令。

六、报案处理

• 特殊情形：若用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，劳动者可向公安机关报案。用人单位可能面临刑事责任。

七、寻求工会支持与法律援助

1. 工会帮助：

   • 向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。

2. 法律援助：

   • 符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所有行动在法律允许的范围内进行，以免触犯法律。
• 保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维护自身权益的关键。

总结：面对欠工资不还的情况，劳动者应综合运用上述多种手段，根据实际情况选择最合适的解决路径。在整个过程中，保持冷静、理性，充分准备证据，并适时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。