企业合同未解除的情况下，事业单位试用期通常不算在编在岗。以下是对此问题的详细分析：
一、在编在岗的定义与条件
在编在岗通常指的是在事业单位或国家机关中，具有正式编制并实际在岗位上工作的人员。这要求个人不仅与用人单位签订了正式的劳动合同或聘任合同，而且合同已经生效，个人也实际在岗位上履行职责。
二、企业合同未解除的影响
- 合同关系：如果个人与企业签订了劳动合同且合同未解除，那么从法律上讲，个人仍然是企业的一员，与企业存在劳动关系。
- 在编在岗的判定：事业单位的在编在岗状态是基于与事业单位的合同关系和实际工作情况。如果个人同时与企业存在未解除的合同关系，这通常不会直接影响其在事业单位的在编在岗状态，但关键在于个人是否已经与事业单位建立了正式的合同关系并实际在岗工作。
- 如果个人尚未与事业单位签订正式合同，或者虽然签订了合同但尚未实际到岗工作，那么其不能被视为事业单位的在编在岗人员。
- 如果个人已经与事业单位签订了正式合同并实际到岗工作，那么其就是事业单位的在编在岗人员，尽管其可能同时与企业存在未解除的合同关系（但这种情况可能涉及违约或双重劳动关系的问题，需要具体分析）。
三、试用期与在编在岗的关系
试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解和适应。在试用期内，个人虽然与用人单位存在劳动关系，但并不意味着其已经是在编在岗人员。特别是在事业单位中，试用期通常只是聘任过程的一个阶段，个人需要经过试用期考核并正式聘任后才能成为在编在岗人员。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果个人同时与企业存在未解除的合同关系，并且被事业单位录用为在编人员，这可能会引发一些法律问题，如违约责任、双重劳动关系等。因此，在入职事业单位前，个人应妥善处理与企业之间的合同关系。
- 建议：
- 在入职事业单位前，个人应仔细审查自己与企业之间的劳动合同，确保没有遗漏或未解决的问题。
- 如果个人已经与企业签订了劳动合同并处于试用期内，但希望入职事业单位，应与企业协商解除合同或办理相关手续，以避免可能的法律纠纷。
- 在入职事业单位后，个人应遵守事业单位的规章制度和合同约定，确保自己的在编在岗状态合法有效。
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