工伤追责的时间限制需根据具体情况来分析，一般情况下，超过1年未申请工伤认定，可能会影响追责，但并不意味着单位完全免责。以下从不同角度为您详细分析：

1. 申请工伤认定的时效

• 单位申请时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 个人申请时效：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过上述时效未申请工伤认定，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。但需要注意的是，即便超过时效，只要能证明劳动关系和伤害事实，通过民事诉讼途径，法院认定符合侵权责任构成要件的，单位仍可能要承担民事赔偿责任。不过，时效问题十分关键，建议尽早处理。

2. 劳动能力鉴定时效

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并没有严格的时间限制，但一般在工伤认定后进行。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定相应的工伤保险待遇。

3. 劳动仲裁时效

若工伤职工与用人单位就工伤保险待遇等发生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其在合理时间内能够寻求法律救济。

法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是单位还是个人，都应在规定时效内及时申请工伤认定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

• 保留相关证据：在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续申请工伤认定和劳动能力鉴定之需。

• 寻求法律帮助：若在处理工伤事宜过程中遇到法律问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

若您有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律解答和建议。