针对您提出的“用人单位单方解除合同如何赔偿”的问题，我将从赔偿的合法性、具体情形以及赔偿标准等方面，为您进行详细且清晰的解答。
一、赔偿的合法性判断
首先，我们需要明确用人单位单方解除劳动合同的合法性。这主要依据《劳动合同法》的相关规定来判断。如果用人单位的解除行为符合法律规定的情形，那么其解除行为就是合法的；反之，则可能构成违法解除。
二、合法解除的赔偿情况
无需支付经济补偿金的情形：
- 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错时，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿金的情形：
- 如果用人单位因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致裁员，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行，那么用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、无过失性辞退的赔偿情况
- 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（计算标准同上）。
四、违法解除的赔偿情况
- 如果用人单位在不符合法定解除条件下单方面解除劳动合同，那么其解除行为就是违法的。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：与经济补偿金类似，但倍数为两倍。例如，如果劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么合法解除时单位应支付的经济补偿金是15000元；而违法解除时，单位则需要支付30000元的赔偿金。
五、其他注意事项
解除劳动合同代通知金：
- 在特定情形下，如医疗期满解除、不能胜任工作解除等，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么也需要支付经济补偿金，计算标准与合法解除中需支付经济补偿金的情形相同。
六、维权建议
- 如果您认为用人单位的解除行为违法，那么您可以先与用人单位进行协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位单方解除劳动合同的赔偿情况取决于解除的合法性及具体情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。