针对您提出的“消防员因去年家中有事休超年假扣今年年假是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这一权利并不因职工在前一年度是否休满年假或休超年假而受到影响，除非存在特定的法定情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定时长等），否则职工应正常享受当年的年休假。

接下来，我们针对您提到的具体情况进行分析。消防员因去年家中有事休超了年假，这并不构成今年不享受年休假或扣减今年年假的法定理由。除非单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能单方面决定因去年休超年假而扣减今年的年假。

进一步地，我们注意到，年假是可以跨一个年度安排的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1个年度安排。这意味着，如果去年因为特殊原因未能休满年假，理论上可以在今年进行补休，而不是直接扣减今年的年假。

最后，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，那么应该按照《职工带薪年休假条例》的规定，经职工本人同意后，不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，消防员因去年家中有事休超年假而扣今年年假的做法，在一般情况下是不合理的。除非存在特定的法定情形或单位有合法的规章制度作为依据，否则单位不能单方面决定扣减今年的年假。如果单位坚持这样做，消防员有权通过法律途径维护自己的合法权益。