针对您提出的“没通知公司出去肇事，公司是否需要赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要分情况讨论：
一、员工行为是否属于职务行为
若员工行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司工作或执行公司任务时发生肇事，且未通知公司并不影响职务行为的认定，那么公司通常需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：假设一名公司司机在未明确通知公司的情况下，驾驶公司车辆外出执行公务（如送货、接客户等），途中发生交通事故，造成他人损害。此时，由于司机行为属于职务行为，公司需承担赔偿责任。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工的行为并非在执行工作任务，而是个人行为（如私自驾车外出、办私事等），且未通知公司，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由员工个人承担。
- 举例：假设一名员工在未通知公司的情况下，私自驾驶公司车辆外出游玩，途中发生交通事故。此时，由于员工行为不属于职务行为，公司无需承担赔偿责任。
二、公司是否存在过错或管理疏漏
- 即使员工行为属于职务行为，如果公司存在过错或管理疏漏（如未对员工进行必要的交通安全培训、未对车辆进行定期维护检查等），也可能影响赔偿责任的划分。在某些情况下，公司可能因自身过错而承担部分或全部赔偿责任。
- 举例：如果公司明知员工无驾驶资格或驾驶技能不佳，仍安排其驾驶公司车辆，且未进行必要的培训和监督，导致员工在执行工作任务时发生交通事故。此时，公司可能因管理疏漏而承担部分或全部赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
对于员工：
- 在执行工作任务时，应严格遵守公司规章制度和交通安全法规，确保行为合法合规。
- 如发生交通事故，应及时通知公司并配合处理相关事宜。
对于公司：
- 应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 如发生员工肇事事件，应及时了解情况并采取相应措施，如协助处理交通事故、与受害方协商赔偿等。
- 同时，公司应审查自身是否存在过错或管理疏漏，并据此调整管理策略以降低风险。
如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。