未满16岁上班，父母写声明是无效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对未成年人劳动的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除非有特殊审批，否则任何单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人。
二、父母声明的法律效力
父母无权改变法律强制性规定：父母作为未成年人的监护人，虽然对未成年人有监护职责，但无权通过声明等方式改变法律的强制性规定。即，父母不能通过写声明来使未满16周岁的子女合法就业。
声明可能涉及违法：如果父母写声明允许或支持未满16周岁的子女去上班，这种声明不仅无法律效力，还可能涉及违法。因为这样做违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止雇佣未成年人的规定，父母可能因此承担相应的法律责任。
三、未成年人就业的合法途径
对于未满16周岁的未成年人，如果确实有就业需求（如参与文艺、体育或特种工艺活动），必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是唯一合法的途径，且需要得到相关部门的批准和监督。
四、法律建议
遵守法律规定：父母应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得允许或支持未满16周岁的子女去上班。
关注子女成长：父母应关注子女的成长和教育，确保其在合适的年龄接受适当的教育和培训，为未来的职业发展打下坚实的基础。
寻求合法途径：如果子女确实有特殊才能或需求，需要提前参与社会活动或就业，父母应咨询相关部门或专业人士，了解合法的途径和程序，确保子女的权益得到保障。
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