随军家属就业安置问题本身不属于行政复议范围，但若在就业安置过程中存在具体行政行为侵犯合法权益的情形，则可针对该具体行政行为申请行政复议。以下从不同角度进行分析：

一、随军家属就业安置的性质

随军家属就业安置是一项政策性优待措施，旨在保障军人随军家属的就业权益，促进军队战斗力建设与社会和谐发展。根据《军人随军家属就业安置办法》及相关规定，地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任，应当根据国家有关政策法规，结合本地区实际，制定随军家属就业安置具体办法，并指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。这一过程更多体现的是政策执行和行政指导，而非具体的行政处罚或行政强制等可复议的行政行为。

二、行政复议的范围

行政复议是针对具体行政行为的一种法律救济制度。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，有权向行政复议机关提出行政复议申请。这里的关键是“具体行政行为”，即行政机关在行使职权过程中，针对特定的公民、法人或者其他组织作出的直接影响其权利义务的单方行为。

三、随军家属就业安置中可能涉及的行政复议情形

1. 安置决定争议：

   • 若地方人民政府或相关部门在随军家属就业安置过程中，作出了具体的安置决定（如拒绝安置、安置岗位不符合规定等），且该决定直接影响了随军家属的就业权益，那么随军家属可以针对该决定申请行政复议。

2. 程序违法争议：

   • 若在就业安置过程中，行政机关未按照法定程序进行（如未公开安置信息、未听取随军家属意见等），导致随军家属的合法权益受到损害，那么随军家属也可以针对程序违法问题申请行政复议。

四、法律建议

1. 了解政策与程序：

   • 随军家属在申请就业安置前，应详细了解相关政策法规和安置程序，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留证据：

   • 若在就业安置过程中遇到问题或争议，应及时保留相关证据（如安置决定、通知、沟通记录等），以便在需要时进行维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对就业安置决定或程序有异议，且认为自己的合法权益受到侵犯，可以寻求专业律师的帮助，通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。

作为专业律师，我建议您在遇到随军家属就业安置问题时，首先尝试与相关部门进行沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径进行维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。