劳动用工免责协议通常没有法律效力，尤其是当它试图免除用人单位对工伤等应承担的法定责任时。以下是对这一问题的详细分析：
一、无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并保障职工在工作中受伤或患职业病时依法享受工伤保险待遇。如果免责协议试图免除这一法定义务，那么它直接违反了法律的强制性规定，因此应属无效。
- 例如，协议中约定“劳动者在工作过程中发生伤亡事故，用人单位概不负责”，此类条款因违反了劳动法关于劳动安全卫生的强制性规定而无效。
排除对方主要权利或加重责任：
- 如果免责协议中存在不合理地免除或减轻一方责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利的条款，那么这些条款可能因显失公平而被认定为无效。
- 例如，协议中约定“劳动者在工作期间无论何种原因造成的人身伤害，用人单位均不承担任何赔偿责任”，这种条款严重损害了劳动者的合法权益，违背了公平、公正的基本法律原则。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果免责协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等导致一方违背自己真实意愿的情形，那么该协议同样可以被认定为无效。
违背公序良俗：
- 如果免责协议的内容违背了社会公共秩序和善良风俗，如以伤害他人身体为免责条件，这种违背公序良俗的条款也是无效的。
二、有效的情形（极少数且有限制）
- 在某些特殊情况下，如果免责协议的内容是双方基于平等、自愿的原则，经过充分协商后达成的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利，那么该协议中的部分条款可能具有法律效力。但这种情况极为罕见，且通常受到严格限制。
- 例如，用人单位与劳动者约定，在工作过程中因劳动者自身故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者需承担一定的赔偿责任。这种约定在合理范围内，且未违反法律法规的强制性规定，因此可能是有效的。但这并不意味着用人单位可以免除其对劳动者应承担的其他法定责任。
三、法律建议
审慎签订免责协议：
- 劳动者在签订劳动用工免责协议前，应仔细阅读并理解协议内容，对于不明白的条款要及时询问并协商。切勿因急于就业或缺乏法律知识而盲目签订。
咨询专业律师：
- 如有必要，劳动者在签订前应咨询专业律师的意见，以确保自身权益不受损害。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者识别并避免潜在的法律风险。
依法维护权益：
- 如果劳动者发现免责协议中存在违法或无效的条款，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来看，劳动用工免责协议通常没有法律效力，尤其是当它试图免除用人单位对工伤等应承担的法定责任时。劳动者在签订此类协议时应保持警惕，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。