您好，关于您提出的“劳动合同不按手印只签字是否生效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同仅签字未按手印，一般也是能生效的。在法律上，签字与按手印具有同等的法律效力。只要劳动合同体现了双方的真实意思，并且内容不违反国家法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。签字本身就已经能够展现出当事人对合同的认可，它是一种常见的确认合同内容的方式。

然而，也需要注意一种特殊情况：如果劳动合同中明确规定了必须按手印才生效，那么仅签字可能会使合同的效力存在瑕疵。但在实际生活中，这种情况相对较少，且通常不会因为没按手印就直接否定合同的效力，除非合同还存在其他无效情形，比如合同主体没有相应的民事行为能力等。

另外，我还想补充一点，劳动合同的有效性并不仅仅取决于签字或按手印，更重要的是合同的内容是否合法、合规，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成了协议。如果劳动合同的内容存在违法、违规的情况，或者是在一方被胁迫、欺诈的情况下签订的，那么这份合同即使签了字、按了手印，也可能是无效的。

最后，为了保障自己的权益，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且明确了自己的权利和义务。如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业人士咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。