公务员失职造成经济损失的责任追究，主要涉及行政责任、刑事责任及民事赔偿责任三个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政责任
纪律处分：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员因失职造成经济损失的，首先可能面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。这些处分旨在维护公务员队伍的纪律性和公信力。
- 具体处分种类和程度，会根据失职行为的性质、情节及造成的经济损失大小等因素综合确定。
行政追偿：
- 若公务员的失职行为导致国家财产损失，且该行为属于职务行为，那么根据《国家赔偿法》的相关规定，国家在向受害人支付赔偿费用后，有权向该公务员追偿部分或全部赔偿费用。
- 行政追偿的目的是促使公务员更加谨慎地履行职责，减少因失职造成的经济损失。
二、刑事责任
玩忽职守罪：
- 若公务员的失职行为构成玩忽职守罪，即国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将依法追究刑事责任。
- 根据《刑法》第三百九十七条的规定，玩忽职守罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：
- 除了玩忽职守罪外，公务员的失职行为还可能涉及其他罪名，如滥用职权罪、徇私舞弊罪等，具体取决于失职行为的性质和情节。
三、民事赔偿责任
直接经济损失赔偿：
- 若公务员的失职行为导致他人（包括单位）遭受直接经济损失，且该行为与经济损失之间存在直接因果关系，那么受害人有权要求公务员承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿责任的承担，通常需要通过民事诉讼程序来解决，受害人需向法院提起诉讼，并提供充分证据证明公务员的失职行为与经济损失之间的因果关系。
赔偿范围与标准：
- 民事赔偿的范围通常包括直接经济损失和合理范围内的间接经济损失。具体赔偿标准会根据实际情况和法律规定来确定。
- 在某些情况下，公务员可能因职务行为而享有豁免权，即不承担个人民事赔偿责任。但这种情况通常较为罕见，且需严格符合法律规定。
四、责任追究的程序与机制
内部调查与处理：
- 公务员失职行为发生后，通常首先由所在单位或上级机关进行内部调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 内部调查应遵循公正、公平、公开的原则，确保调查结果的客观性和准确性。
外部监督与救济：
- 若内部调查或处理结果存在争议或不当，相关当事人可通过行政复议、行政诉讼等外部监督与救济途径来维护自身权益。
- 外部监督与救济机制的建立，有助于确保公务员失职行为得到公正、合理的处理。
针对公务员失职造成经济损失的责任追究，建议相关单位和个人及时采取措施，包括启动内部调查、依法追究行政责任、刑事责任及民事赔偿责任等。同时，应加强公务员的职业道德教育和业务能力培训，提高其责任意识和风险防范能力，以减少因失职造成的经济损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。