您好，关于您提出的“单位里的员工手册确认书跟合同一样吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确员工手册确认书和劳动合同在法律上的不同地位和作用。

员工手册确认书，通常是用人单位为了规范员工行为、明确公司规章制度而制定的一种文件。员工在确认书上签字，表示其已经阅读并理解了员工手册的内容，愿意遵守其中的规定。然而，员工手册确认书并不等同于劳动合同。它更多地是一种对员工行为的约束和指导，而不是对双方在劳动关系建立、履行、解除过程中权利义务的全面而系统性的约定。

而劳动合同，则是用人单位与劳动者之间为明确双方在劳动关系中的权利义务而订立的书面协议。它依据《劳动合同法》的规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，并在双方签字确认后发生法律效力。劳动合同是劳动关系建立、履行、解除的法律依据，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。

从法律内涵、形成方式和法律责任三个方面来看，员工手册确认书和劳动合同都存在明显的区别。员工手册确认书主要是用人单位对员工行为的约束和指导，其形成方式相对灵活，不需要与劳动者进行深入的协商；而劳动合同则是对双方权利义务的全面约定，其形成必须遵循法定的原则和程序。在法律责任方面，未依法订立劳动合同的用人单位要承担法定惩罚性赔偿，而员工手册确认书则不涉及此类法律责任。

因此，虽然员工手册确认书和劳动合同都是用人单位在用工管理中使用的书面文件，但它们在法律上的地位和作用是不同的。员工手册确认书不能等同于劳动合同，用人单位在招用劳动者时，应当与其订立劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。