单位不续签劳动合同，赔偿标准需根据具体情况判断，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿。以下是详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况（高薪劳动者）：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位降低条件续签：
- 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，单位亦应支付经济补偿，计算标准同上。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后，单位提出以月薪5500元、工作岗位不变的条件续签合同，但劳动者拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。
三、违法终止劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，如在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得终止劳动合同的情形下终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项
地区性规定：
- 在某些地区，如北京，劳动合同到期不续签可能需要提前30天书面通知员工。这种情况下，赔偿标准可能会因地区规定而有所不同，可能出现“N+1”的赔偿方式，即除了按工作年限计算的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为通知金。
双方均未提出续签：
- 劳动合同期满，若双方均未提出续签，通常按照单位原因导致未续签的规则判断是否需要支付赔偿。
维权途径：
- 若单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
结合实际情况：
- 具体赔偿标准还需结合实际情况和相关证据综合确定，如劳动合同的具体条款、地区性法规等。
举例说明：假设劳动者在单位工作了5年6个月，劳动合同到期前单位决定不续签，且未降低劳动合同约定条件。此时，单位应支付的经济补偿为5.5个月工资（5年按5个月计算，6个月按0.5个月计算）。若劳动者月工资为8000元，则单位应支付的经济补偿总额为44000元。
综上所述，单位不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况进行具体分析。劳动者和单位在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和地区性规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。