员工上班2天50岁心梗，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。

一. 视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定不局限于职业病或工作相关疾病，只要满足在工作时间和工作岗位突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，即可视同工伤。
• 因此，如果这位50岁的员工在上班2天后突发心梗，并且当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其情况将符合视同工伤的条件。

二. 不能认定为工伤的情形

• 如果这位员工突发心梗后经过治疗恢复健康，或者虽然死亡但不符合在48小时内抢救无效死亡的条件，且没有证据显示心梗与工作有直接关系，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形。
• 在这种情况下，由于心梗并非由工作原因直接导致，且不满足视同工伤的条件，因此通常不会被认定为工伤。

三. 特殊情况的考虑

• 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果这位员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式），且该证据被相关部门认可，那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。

四. 操作建议

• 对于这种情况，建议首先确保员工的生命安全，及时送往医院救治。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 同时，公司也应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。

综上所述，员工上班2天50岁心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。若满足视同工伤的条件，则可按工伤处理；若不满足，则通常不被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。