超龄人员发生工伤且被鉴定为十级伤残时，其赔付项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费等，但具体赔付需根据是否享受养老保险待遇、是否缴纳工伤保险等因素综合判断。以下是对各赔付项目的详细说明：
一、赔付项目及标准
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。
- 说明：本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一补助金旨在为工伤职工提供一定的经济补偿，帮助其应对因伤残导致的生活困难。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：这一补助金用于支付工伤职工因伤残而需要的后续医疗费用。由于地区政策差异，具体数额和支付方式会有所不同。例如，某些地区可能根据工伤职工的伤残等级和当地职工月平均工资来确定补助金数额。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：这一补助金旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应新的工作环境。与一次性工伤医疗补助金类似，其具体数额和支付方式也会因地区政策差异而有所不同。
医疗费：
- 标准：按照实际支出的医疗费用进行赔付。
- 说明：包括因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用。这些费用需凭相关票据由用人单位或工伤保险基金予以报销。
二、不同情况下的赔付方式
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 情况说明：达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位一般认定为劳务关系，非劳动关系。
- 赔付方式：若发生工伤，通常难以通过工伤保险途径获得赔偿。但可根据实际情况，通过民事诉讼途径要求用人单位参照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 情况说明：若退休人员未享受养老保险待遇，仍可依据工伤法规获得赔偿。
- 赔付方式：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔付项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任通常由用人单位承担，赔付项目与已缴纳工伤保险的情况相同，但资金来源为用人单位。
三、特殊情况下的赔付建议
- 若用人单位拒绝赔偿：超龄职工可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳务合同、事故证明、医疗费用票据等，以证明自己的主张。
- 若对赔付标准有争议：可咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔付标准和政策依据。同时，也可通过协商、调解等方式与用人单位解决争议。
最后需要提醒的是，超龄人员工伤十级赔付问题涉及多个方面，具体赔付项目和标准可能因地区政策差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议超龄人员及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。