针对员工不好好工作总是返工的问题，首先明确结论：企业应通过规范管理、明确责任、加强培训与沟通以及依法处理等综合措施来解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、规范管理制度，明确工作标准与流程

1. 制定详细的工作规范：企业应制定明确、具体的工作标准和操作流程，确保员工清楚知道每一步应该如何做，减少因操作不当导致的返工。
2. 建立考核机制：通过设立合理的考核指标和奖惩制度，激励员工认真工作，提高工作效率和质量。对于经常返工的员工，可以依据考核结果进行相应的处理。

二、明确责任归属，加强员工责任意识

1. 责任到人：在分配任务时，应明确每个员工的职责和任务，确保出现问题时能够迅速找到责任人。
2. 加强责任教育：通过培训、会议等方式，加强员工的责任意识教育，让员工明白自己的工作对企业的重要性，以及返工可能带来的后果。

三、加强培训与沟通，提升员工技能与理解

1. 提供必要的培训：针对员工技能不足或理解不清的问题，企业应提供必要的培训，帮助员工提升技能水平，更好地完成工作任务。
2. 加强沟通：建立有效的沟通机制，确保员工在遇到问题时能够及时向上级或同事请教，避免因误解或沟通不畅导致的返工。

四、依法处理，维护企业权益

1. 依据劳动合同处理：如果员工的行为违反了劳动合同中的约定，如工作态度不认真、经常返工等，企业可以依据劳动合同的相关条款进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
2. 注意法律程序：在处理员工问题时，企业应确保遵循法律程序，避免因处理不当而引发的劳动争议或法律风险。例如，在解除劳动合同时，应提前通知员工并说明理由，同时按照法律规定支付经济补偿等。

五、考虑员工个人情况，进行人性化处理

1. 了解员工原因：在处理员工返工问题时，企业也应考虑员工的个人情况，如是否因家庭原因、健康问题等导致工作状态不佳。对于这种情况，企业可以给予一定的理解和支持，帮助员工解决问题。
2. 提供改进机会：对于因技能不足或经验欠缺导致的返工问题，企业可以给予员工改进的机会，如提供额外的培训、指导或调整工作岗位等，帮助员工提升能力并更好地完成工作任务。

最后需要强调的是，企业在处理员工返工问题时，应综合考虑多种因素，采取合理、合法的措施。如果问题复杂或难以处理，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。