针对您提出的“十级伤残超过60岁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实务的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿性质与关系认定
首先，需要明确的是，60岁以上的人员通常已达到或超过法定退休年龄。若他们退休后被返聘或继续从事工作，并与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在发生工伤或类似事故时，赔偿方式将与劳动关系下的工伤赔偿有所不同。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 若被认定为十级伤残，且存在劳动关系（尽管这种情况在60岁以上人员中较为少见），则通常可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。但需注意，本人工资的确定需依据实际，如聘用协议约定的工资等。
- 若为劳务关系，则一次性伤残补助金可能不适用，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于达到退休年龄的人员，不少地区可能不支持这两项补助金。具体是否支持，需参照当地的工伤保险政策。
其他赔偿项目：
- 医疗费：根据实际支出进行赔偿，需凭正规票据实报实销。
- 误工费：若存在劳动关系且因工伤导致误工，治疗期间原工资福利待遇不变；若为劳务关系，则按实际减少的收入计算误工费。
- 护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定。
- 营养费：依医嘱酌定。
- 残疾赔偿金：对于劳务关系下的十级伤残，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×赔偿年限×10%。
- 精神损害抚慰金：依伤残程度等确定。
- 交通费：以实际票据为准。
三、赔偿流程与注意事项
证据收集：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都需要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、费用票据、鉴定报告等，以便在协商或诉讼中有力支持自己的诉求。
协商与诉讼：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提交相关证据，并接受法院的调解或判决。
政策参照：
- 由于赔偿标准可能因地区而异，且涉及复杂的法律条款和政策规定，因此在实际操作中需参照当地的工伤保险条例或人身损害赔偿相关规定进行明确。
四、特殊情况与建议
- 对于超过60岁的农民工或退休返聘人员，由于他们可能不具备典型的劳动关系特征，因此在赔偿过程中可能面临更多挑战。建议此类人员在发生事故后，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，十级伤残超过60岁的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿性质与关系认定、赔偿项目与标准、赔偿流程与注意事项等。在实际操作中，需根据具体情况进行具体分析，并参照相关法律法规和政策规定进行明确。希望以上解答能对您有所帮助。