关于您提出的“公司离岗扣钱是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对您提到的“离岗扣钱”情况，我们需要考虑以下几点：

1. 离岗的性质：

   • 如果离岗是劳动者因个人原因（如事假、病假等）且符合公司规定和劳动合同约定，那么公司按照规定扣除相应天数的工资是合法的。但扣除的金额应当合理，不能超出劳动者正常日薪的范围。
   • 如果离岗是公司方面的原因（如停工、待料等），且非劳动者过错，那么公司不应扣除劳动者的工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以依法制定规章制度，但这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者。如果规章制度中明确规定了离岗扣钱的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 但如果规章制度中的扣钱条款违反了法律法规（如超出正常日薪的罚款、请假扣3倍工资等），那么这些条款是无效的，公司不能依据这些条款扣钱。

3. 法律法规的禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得以捐赠为由扣工资、不得因劳动者辞职而扣工资、不得因孕期产检而扣工资等。如果公司以这些理由扣钱，那么是违法的。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，公司离岗扣钱是否合法，取决于离岗的性质、公司规章制度的内容以及是否违反了法律法规的禁止性规定。如果公司扣钱的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且规章制度合法有效，那么是合法的；反之，则是违法的。

如果您认为公司的扣钱行为违法，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。