计时工辞职是否需要提前一个月，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若计时工与用人单位建立的是全日制劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 这意味着，如果计时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，且不在试用期内，那么其辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
实际操作：
- 在实际操作中，如果计时工未提前三十日通知而直接辞职，可能会面临用人单位要求其承担相应责任的风险，如赔偿因未提前通知而给用人单位造成的损失。但具体责任需根据实际情况和合同约定来判断。
二、若计时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
- 这表明，如果计时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么其辞职无需提前通知，可以随时终止用工。
实际操作：
- 在实际操作中，非全日制计时工可以较为灵活地安排自己的工作时间，并在需要时随时提出辞职。但同样，建议计时工在辞职前与用人单位进行沟通，以确保双方权益得到保障。
三、特殊情况下的约定
- 如果计时工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，如约定了特定的辞职通知期限或条件，那么应按照约定执行。这种情况下，即使法律没有明确规定，双方也应遵守合同约定。
法律建议
- 明确劳动关系类型：计时工在辞职前应明确自己与用人单位建立的劳动关系类型（全日制或非全日制），以便了解相应的辞职规定。
- 查看劳动合同或协议：计时工应仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职的约定。
- 与用人单位沟通：在辞职前，计时工应与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，并尽量按照法律规定或合同约定执行。
- 保留相关证据：计时工在辞职过程中应保留相关证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
若计时工对辞职规定或合同约定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。