员工上夜班时突患精神病，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、精神病是否属于工伤的判定

1. 一般情况：

   • 精神病并非由工作直接导致的伤害或职业病，通常不被视为工伤。工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因受伤。而精神病的发生往往与个人的心理、生理状态以及外部环境等多种因素有关，不一定与工作有直接联系。
   • 根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。因此，普通人一般不会在工作中罹患精神类疾病。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的精神病是由于工作过程中的极端压力、创伤事件或其他与工作直接相关的原因导致的，且能够提供充分的证据支持这一结论（如医学鉴定报告、工作记录等），那么有可能被认定为工伤。但这需要通过专业的医学鉴定和法律程序来确定，且需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他要素。

三、实际案例与法律依据

• 在实际案例中，员工在值班期间突发精神病，若无法证明其发病与工作有直接关系，通常不会被认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》及相关法律解释，工伤的认定需要严格遵循法定条件和程序，不能仅凭主观臆断或同情因素来决定。

四、建议与后续行动

• 如果员工或其家属认为精神病与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据（如医学鉴定报告、工作记录、同事证言等），然后向当地社会保险行政部门提出申请。
• 社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。

总结：员工上夜班时突患精神病，一般不属于工伤。但如果能证明精神病与工作有直接关系，并符合工伤认定的其他要素，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。