关于劳动合同到期前是否需要提前一个月通知的问题，这实际上取决于劳动合同中的具体约定以及当地的法律法规。

首先，从法律层面来看，在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，法律并没有强制性地规定用人单位必须在劳动合同期满前一个月内向员工发出通知。这意味着，从法律条文的角度，没有提前一个月通知的硬性要求。

然而，从实际操作和劳资关系的维护角度来看，提前通知无疑是有益的。这样做可以让双方都有足够的时间来准备和调整，无论是对于劳动者寻找新的工作机会，还是对于用人单位安排人员接替或调整工作计划，都是非常有帮助的。因此，尽管法律没有强制要求，但许多用人单位会选择提前通知员工，以体现对员工的尊重和关怀，同时也维护了良好的劳资关系。

另外，如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。这是对劳动者权益的一种保护，也是用人单位应尽的法律责任。

至于您可能听到的“需要提前一个月通知”的说法，这可能是基于某些地区的地方性规定，或者是用人单位自身的规章制度。因此，在具体操作时，建议您先查阅自己的劳动合同以及当地的法律法规，或者咨询专业的法律人士，以获取最准确的信息。

总的来说，虽然法律没有强制要求劳动合同到期前必须提前一个月通知，但为了双方的利益和关系的和谐，提前通知仍然是一个值得推荐的做法。同时，如果用人单位决定不续签合同，也应当依法支付经济补偿金。