肢体三级残通常不被认为是完全具有部分劳动力的人，但具体情况需根据个体实际劳动能力及当地规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从医学和残疾等级评定角度
肢体三级残疾意味着个体在肢体功能上存在一定程度的障碍，这种障碍可能影响到其从事某些体力劳动或需要精细肢体操作的工作。然而，残疾等级评定主要是基于医学标准，它并不能直接等同于劳动能力的完全丧失或部分丧失。在实际生活中，有些肢体三级残疾的人可能仍然具备一定的劳动能力，能够从事一些适合其身体状况的工作。
二、从劳动能力鉴定角度
劳动能力鉴定标准：劳动能力鉴定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。这些标准会综合考虑工伤职工的伤残情况、治疗情况、身体功能恢复情况等因素，来评定其劳动能力丧失程度。
部分劳动能力的认定：如果肢体三级残疾的职工在劳动能力鉴定中被认定为具有部分劳动能力，那么他/她仍然有可能从事一些适合其身体状况的工作。但这一认定需要依据具体的劳动能力鉴定结果，而不能仅凭残疾等级来断定。
三、从法律和社会政策角度
法律保障：我国法律对残疾人的劳动权益给予了充分保障。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人享有平等就业的权利，禁止基于残疾的歧视。同时，法律还要求用人单位为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护。
社会政策支持：为了促进残疾人就业，我国还出台了一系列社会政策，如提供就业培训、给予税收优惠、提供就业援助等。这些政策旨在帮助残疾人提高就业能力，实现就业愿望。
四、实际操作中的建议
进行劳动能力鉴定：如果您或您认识的人是肢体三级残疾，且希望了解自己的劳动能力情况，建议进行劳动能力鉴定。这将为您提供一个更准确的劳动能力评估结果，有助于您规划未来的职业和生活。
了解当地政策和规定：不同地区可能对残疾人的劳动能力和就业政策有不同的规定。因此，在了解自己的劳动能力情况后，还应了解当地的相关政策和规定，以便更好地利用这些资源来实现就业愿望。
寻求专业帮助：如果您在劳动能力鉴定或就业过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、就业指导等服务，帮助您更好地维护自己的权益。