结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动关系中享有广泛而全面的权利，这些权利共同构成了劳动者权益保护的重要基石。以下是对劳动者主要权利的详细阐述：

1. 平等就业和选择职业的权利

   • 劳动者在就业过程中享有平等的就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这意味着，无论劳动者属于哪个民族、种族或性别，都应享有同等的就业机会。
   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣自主选择职业和工作岗位，不受他人非法干涉。这是劳动者个人自由和职业发展的重要体现。

2. 取得劳动报酬的权利

   • 劳动者付出劳动后，有权依照劳动合同及国家相关法律规定取得报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。这确保了劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这保障了劳动者在特殊情况下的经济权益。

3. 休息休假的权利

   • 劳动者享有休息的权利，国家规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。这有助于劳动者恢复体力，保持工作效率。
   • 用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日依法安排劳动者休假，同时劳动者还享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等其他假期。这些假期为劳动者提供了更多的休息和放松时间。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的安全和健康。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者生命安全的重要措施。
   • 对于未成年工、女工以及从事特殊工种（如有毒有害、高温辐射、井下作业等）的劳动者，应有特殊的劳动安全卫生保护措施。这体现了对特定劳动者群体的特殊关怀和保护。
   • 劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。这赋予了劳动者在劳动安全卫生方面的监督权和保护权。

5. 接受职业技能培训的权利

   • 劳动者有要求用人单位提供必要的职业技能培训的权利，以提高其职业素质和就业竞争力。特别是从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这有助于劳动者提升自身技能，适应市场需求。
   • 国家也通过各种途径和措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高其素质和能力。这体现了国家对劳动者职业技能培训的重视和支持。

6. 享受社会保险和福利的权利

   • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。这是劳动者社会保障的重要组成部分。
   • 劳动者还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等，具体由用人单位根据自身情况确定。这些福利待遇为劳动者提供了更多的生活保障和福利。

7. 提请劳动争议处理的权利

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院会依法处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。这为劳动者提供了解决劳动争议的有效途径。
   • 在劳动争议处理过程中，劳动者享有陈述自己意见和要求的权利，并有权委托代理人参加调解、仲裁和诉讼活动。这确保了劳动者在劳动争议处理中的参与权和代理权。

8. 其他法律权利

   • 劳动者享有依法参加和组织工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。这为劳动者提供了组织化的维权途径。
   • 劳动者还有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这体现了劳动者在企业管理中的参与权和协商权。

法律建议：作为劳动者，应充分了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的权益。如果遇到用人单位侵犯自己权利的情况，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来解决。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。

可能法律后果：如果用人单位侵犯劳动者的权利，如未按时支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权依法维权。用人单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。