六十岁出交通事故，若有误工损失，是可以主张误工费的。误工费是因侵权行为导致受害人实际收入减少的赔偿费用，其判断并不单纯以年龄为标准，而是依据受害人的劳动能力、实际工作情况及收入减少情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动能力角度

六十岁并不等同于丧失劳动能力。现实中，许多六十岁的人仍保持良好的身体状况和相应的劳动能力，能够从事一定的工作，如农业生产、兼职、返聘等。只要他们有劳动能力且实际参与劳动获得收入，因交通事故导致无法正常工作而收入减少，就有权主张误工费。

2. 实际工作情况角度

要主张误工费，受害人需提供证据证明其在事故发生前确实在从事有报酬的工作。这包括但不限于：

• 劳动合同或劳务合同：证明受害人与用人单位存在劳动关系或劳务关系。
• 工作单位证明：如单位出具的误工证明，说明受害人因事故无法上班，单位扣发工资等情况。
• 工资发放记录或银行流水：证明受害人事故发生前的收入情况。

3. 收入减少情况角度

受害人需证明因交通事故导致无法正常工作，从而使收入减少。例如：

• 因受伤住院治疗或休养期间，单位停发工资：提供医院出具的住院证明、休养建议及单位停发工资的证明。
• 因事故导致无法从事原有工作，收入减少：如受害人从事兼职工作，因事故无法继续兼职，提供兼职合同及收入减少的证明。

4. 误工费的计算

误工费的计算通常依据受害人的收入状况和误工时间来确定：

• 有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人有工作单位，单位开具误工期间停发工资证明等。
• 无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

5. 实践中的注意事项

• 证据充分性：在实践中，若六十岁老人无充分证据证明其仍有劳动能力及因事故误工损失，主张误工费可能较难获支持。因此，务必准备充分的证据材料。
• 法律程序：若与侵权人就误工费赔偿问题无法达成一致，可通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。法院将根据实际情况酌情判定合理的误工费。

举例说明：

假设一位六十岁的老人返聘至某单位工作，每月有固定收入。因交通事故受伤住院治疗，无法上班，单位扣发了其住院期间的工资。此时，老人可以提供劳动合同、单位误工证明、工资流水等证据，主张误工费。法院将根据这些证据及老人的实际情况，判定合理的误工费赔偿数额。

总之，六十岁出交通事故，若有误工损失，是可以主张误工费的。但务必准备充分的证据材料，以证明自己的劳动能力、实际工作情况及收入减少情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。