您好，关于您提出的“如果10月9日开始休产假，国庆期间是否有工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，而国庆节则是国家的法定节假日。这两者的性质是不同的，但它们在工资支付上可能存在一定的关联。
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在国庆节期间并未实际工作，但您作为劳动者，仍然有权获得这一期间的工资。
然而，当产假与国庆节重叠时，情况会稍有不同。产假是女职工因生育而享受的特殊休假，其工资支付通常按照劳动合同或公司规定来执行。在大多数情况下，女职工在产假期间会获得与正常工作期间相同的工资待遇（或根据当地政策有所调整的生育津贴）。
针对您的情况：
如果您的产假从10月9日开始，那么国庆节（10月1日至10月7日）并不完全包含在您的产假期间内。但国庆节作为法定节假日，无论您是否处于产假状态，您都有权获得这一期间的工资（如果国庆节期间您本应工作的话）。不过，由于您实际上从10月9日才开始休产假，所以国庆节期间您可能并未处于休假状态（除非公司有特别安排），或者即使处于休假状态，该休假也可能不被视为产假的一部分。
关键在于您与公司之间的劳动合同或公司规定。如果合同或规定中明确规定了产假期间的工资支付方式，并且没有排除法定节假日的工资支付，那么您在国庆节期间（如果它被包含在您实际享受的休假中，尽管这种情况较少见）或产假开始前的国庆节工作日应获得工资。
通常情况下，如果国庆节期间您并未实际工作（且该期间不被视为产假的一部分），但您作为劳动者仍然有权获得这一期间的工资（基于法定节假日的工资支付规定）。然而，在实际操作中，由于产假通常从生育前后的一定时间开始，国庆节与产假重叠的情况可能并不常见。
综合建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。