关于雇佣关系次要关系赔偿多少的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
赔偿范围与依据：
- 在雇佣关系中，如果雇员因工作原因受到伤害，且该伤害与雇主存在直接或间接的因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法（现民法典侵权责任编）的相关规定，具体赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果伤害构成伤残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
次要关系的界定与赔偿：
- “次要关系”这一表述在法律上并不常见，它可能指的是雇员受伤与雇主行为之间的间接因果关系。在这种情况下，赔偿的数额可能会根据因果关系的远近、过错程度等因素进行综合判断。
- 如果雇主的行为对雇员受伤仅起到次要作用，那么赔偿的数额可能会相应减少。但具体减少多少，需要依据案件的具体事实、证据以及相关法律法规进行综合分析。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定通常是一个复杂的过程，它可能涉及医疗费用的核算、误工时间的计算、伤残等级的评定等多个方面。
- 在实际操作中，赔偿数额往往需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议；如果无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决。
建议与注意事项：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的协商或诉讼中能够有力地证明自己的主张。
- 同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
举例说明：假设一名雇员在工作过程中因雇主提供的设备存在安全隐患而受伤，但该设备并非直接导致受伤的原因，而是与其他因素共同作用导致了受伤结果。在这种情况下，雇主可能需要承担次要责任，赔偿的数额可能会根据其在事故中的过错程度、对受伤结果的贡献大小等因素进行综合判断。
总结来说，雇佣关系中的次要关系赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。