您好，关于“超龄员工”的问题，我可以为您详细解答。

超龄员工，简单来说，就是超过法定退休年龄的劳动者。在过去，由于这部分劳动者无法直接适用现行的劳动法和劳动合同法，他们在相关权益的保障上常常面临法律不足的问题。比如，在维权时可能会遇到依据不明确、渠道不畅通、体制不顺畅等困难。

不过，好消息是，我国人力资源社会保障部已经发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，并为他们的维权提供了法律依据。

根据这个暂行规定，用人单位需要与超龄劳动者订立书面的用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬以及社会保险等关键事项。同时，用人单位一般不应安排超龄劳动者加班，也不得安排他们从事有职业禁忌或可能危害其身心健康的劳动或危险作业。

此外，针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定也强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。

对于退休人员再就业后能否继续领取养老金的问题，暂行规定也给出了明确答复：超龄劳动者如果已经享受了基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇，并且继续工作，那么这并不会改变他们享受这些待遇的资格。

最后，如果超龄劳动者遇到了用人单位恶意欠薪、克扣工资或逃脱保险责任等行为，他们也有便捷的维权渠道。暂行规定将超龄劳动者的基本权益纳入了劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时也将他们的基本权益争议纳入了劳动争议调解仲裁的范围。

总的来说，这个暂行规定全方位地覆盖了超龄劳动者的基本权益和其他合法权益的保障，构建了多部门协同的机制，旨在推动形成合力，将超龄劳动者的基本权益保障落到实处。这也是我国积极应对人口老龄化国家战略的必要举措，将让那些仍有就业意愿和能力的老年人能够更加安心、舒心地发挥自身的劳动价值。