申请劳动仲裁并在私下调解后，通常不会对以后找工作产生实质性负面影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径。法律赋予劳动者这一权利，旨在保障其在劳动纠纷中能获得公平公正的处理结果。这一行为本身是被法律所支持和鼓励的，因此，从法律层面讲，它不会对劳动者的未来就业产生负面影响。
二、用人单位角度
正规用人单位：大多数正规、合法经营的用人单位会理解劳动者通过正当程序解决纠纷的做法。他们更看重员工的工作能力、专业素养和职业操守等关键因素，而不会仅凭劳动者曾经历劳动仲裁就对其全盘否定。例如，若劳动仲裁是因用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等原因引发的，这反而能体现求职者敢于维护公平正义的品质。
个别不良用人单位：虽然不排除个别不良用人单位可能存在偏见，但这类单位往往本身管理不规范，即使不申请仲裁，与之建立劳动关系也可能面临诸多问题。而且，随着社会法治意识的提升和劳动法律体系的完善，对劳动者维权的认可度越来越高，这种偏见的情况也在逐渐减少。
三、实际操作与建议
保持理性与专业：在仲裁过程中，劳动者应保持理性和专业，依法依规进行。这不仅能更好地维护自身权益，还能体现自身在面对问题时的成熟态度和法律意识，从而给未来雇主留下良好印象。
准备充分证据：无论是在仲裁过程中还是未来求职时，劳动者都应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据不仅能有力支撑自己的诉求，还能在求职时证明自己的工作经历和职业素养。
积极沟通与解释：若未来雇主对劳动仲裁经历有所疑问，劳动者应积极沟通与解释，说明仲裁的原因和过程，以及自己从中获得的成长和收获。这有助于消除雇主的顾虑，增加求职成功的几率。
总结与建议：
申请劳动仲裁并在私下调解后，通常不会对以后找工作产生实质性负面影响。劳动者应依法维护自身权益，不必因担心对未来工作有影响而放弃申请劳动仲裁。在仲裁过程中和未来求职时，保持理性与专业、准备充分证据、积极沟通与解释都是非常重要的。若您在劳动仲裁或求职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。