申请了劳动仲裁对以后找工作通常没有影响。以下是详细的分析：
从法律层面看：劳动者依法申请劳动仲裁是在行使自身合法权利，维护自身劳动权益，这是受到法律保护的正当行为。劳动仲裁是劳动者在自身权益遭受侵害时的正当救济途径，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者通过劳动仲裁维护权益，是在践行法律赋予的权利。
从招聘方角度分析：大多数理性的用人单位更关注求职者的工作能力、专业技能、职业素养等与岗位匹配的关键因素。他们明白劳动纠纷情况复杂多样，不会仅凭劳动者曾经历劳动仲裁就对其全盘否定。比如因用人单位拖欠工资、不提供劳动保护等原因引发的仲裁，反而能体现求职者敢于维护公平正义的品质。
特殊情况分析：在极个别情况下，如果劳动仲裁事件处理不当，比如在仲裁过程中有不诚信或违反职业道德的行为被公开，可能会给个别对声誉极为看重的雇主留下不良印象，但这种情况较为罕见。而且，随着社会法治意识的提升和劳动法律体系的完善，对劳动者维权的认可度越来越高。
综上所述，劳动者不应因担忧对未来工作有影响而放弃申请劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中保持理性和专业，依法依规进行，反而能体现自身在面对问题时的成熟态度和法律意识。如果还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。