解除关系的补偿计算确实需要区分不同的情形，主要包括劳动合同解除和合伙等合同关系解除两大类。下面我将为您详细解释这两类情况下补偿金的计算方法。

一、劳动合同解除时的补偿计算

1. 协商一致解除且由用人单位提出：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年3个月，则经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

2. 用人单位违法解除：

   • 补偿标准：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若上述劳动者被单位违法解除，则赔偿金为35000元。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合伙等合同关系解除时的补偿计算

1. 有合同约定：

   • 补偿标准：依合同约定进行补偿。

2. 无合同约定且一方违约致解除：

   • 补偿标准：违约方应赔偿守约方损失，包括直接损失和可得利益损失。

实际操作建议

1. 准确判断解除情形：

   • 在实际操作中，首先要准确判断解除关系的情形，是劳动合同解除还是合伙等合同关系解除，以及是协商一致解除、用人单位单方解除还是违法解除。

2. 收集证据：

   • 劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 咨询专业人士：

   • 由于补偿计算涉及法律法规和具体情形，建议在实际操作中咨询专业人士或律师，以确保补偿计算的准确无误。

综上所述，解除关系的补偿计算需根据具体情形和法律法规进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。