隐瞒案底入职，一般情况下并不直接构成犯罪，因此不存在“判几年”的说法。但这一行为可能涉及其他法律后果，具体需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、隐瞒案底入职的法律性质
不构成犯罪的情况：
- 隐瞒案底本身，并不直接等同于犯罪行为。除非在特定行业（如公务员、教师等需要政审的职业）中，隐瞒案底可能违反相关招聘规定或职业道德，但这通常属于行政或纪律处分范畴，而非刑事犯罪。
可能涉及的犯罪：
- 如果隐瞒案底是为了获取某种非法利益，或者该案底本身涉及严重犯罪（如诈骗、盗窃等），且隐瞒行为与后续犯罪行为有直接关联，那么可能构成更复杂的犯罪形态，如诈骗罪的共犯等。但这种情况需要具体证据支持，不能一概而论。
二、隐瞒案底入职的法律后果
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
行政处罚或纪律处分：
- 在某些特定行业或岗位中，隐瞒案底可能违反行业规定或职业道德，导致行政处罚（如罚款、吊销执照等）或纪律处分（如警告、记过、开除等）。
民事赔偿责任：
- 如果隐瞒案底导致用人单位遭受经济损失（如因劳动者犯罪行为给单位带来的名誉损失、经济损失等），用人单位有权要求劳动者承担民事赔偿责任。
三、特殊情况下的刑事责任
- 特定行业准入：在需要政审或特定资质要求的行业中，如公务员、教师、律师等，隐瞒案底可能构成对招聘程序的严重违反。虽然这本身不直接构成犯罪，但如果因此导致严重后果（如因劳动者犯罪行为给单位或社会带来重大损失），可能涉及其他相关犯罪的共犯或渎职等责任。但这需要具体案件具体分析，不能简单地将隐瞒案底与刑事责任划等号。
四、建议与措施
如实告知：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录（如果法律要求或招聘单位明确询问）。这不仅是对招聘单位的尊重，也是对自己未来职业发展的负责。
了解法律规定：在求职前，应了解相关行业或岗位对犯罪记录的要求和限制，避免因不了解规定而陷入法律纠纷。
寻求法律帮助：如果因隐瞒案底而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
总之，隐瞒案底入职并不直接构成犯罪，但可能涉及其他法律后果。在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，并了解相关行业或岗位的要求和限制。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。