若保密协议只约束了一方，该协议在法律上的效力及应对方式如下：
一、保密协议单方约束的法律效力
协议效力不因单方约束而必然无效：
- 保密协议的本质是合同，其效力取决于是否满足合同生效的要件，包括双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。
- 若协议仅对一方设定保密义务，而另一方未受约束，这并不直接导致协议无效。但可能引发关于协议公平性、对等性的讨论。
可能存在的法律问题：
- 显失公平：若保密义务显著重于一方，而另一方无相应义务或权利，可能构成显失公平，受影响方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
- 对等性缺失：在商业实践中，保密协议通常对双方都设定保密义务，以体现对等性。单方约束可能影响协议的谈判地位和执行效果。
二、应对方式及建议
协商修改协议：
- 若发现保密协议仅约束一方，建议首先与对方协商，寻求修改协议，使双方都承担保密义务，以体现公平和对等。
- 协商过程中，可以明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等关键条款，确保协议内容明确、具体。
评估协议风险：
- 若无法协商修改，需评估单方约束可能带来的风险，包括信息泄露的风险、法律纠纷的风险等。
- 根据评估结果，决定是否继续履行协议，或采取其他法律措施保护自身权益。
寻求法律救济：
- 若认为协议显失公平或存在其他法律问题，可以寻求法律救济，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，可以主张协议无效或请求变更、撤销协议，以维护自身合法权益。
加强内部管理：
- 无论协议是否约束双方，都应加强内部管理，确保保密信息的安全。
- 可以制定保密制度、加强员工培训、设置访问权限等措施，降低信息泄露的风险。
三、实际案例与法律条款参考
- 实际案例：在商业实践中，曾有企业因保密协议仅约束一方而引发纠纷。最终，法院根据协议内容、双方谈判地位及行业惯例等因素，判决协议部分无效或进行了相应调整。
- 法律条款：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。若保密协议显失公平，受影响方有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
总结与建议：保密协议若只约束一方，并不直接导致协议无效，但可能引发关于协议公平性、对等性的讨论。建议首先与对方协商修改协议，使双方都承担保密义务。若无法协商修改，需评估协议风险并寻求法律救济。同时，加强内部管理以确保保密信息的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。