针对您提出的“雇人故意伤害他人罪怎么判刑”这一问题，我将结合相关法律条文和司法实践，为您详细解答。
首先，雇人故意伤害他人构成故意伤害罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在雇人伤害案件中，雇主作为教唆犯，其量刑会根据其在共同犯罪中所起的作用来判定。如果雇主在犯罪中起主要作用，那么他将按照主犯的量刑标准进行处罚；如果起次要或辅助作用，则可能按照从犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
具体量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：
犯罪手段：雇主和受雇者使用的伤害手段是否残忍、恶劣，这将直接影响量刑的轻重。
危害后果：伤害行为导致的后果，如是否造成重伤、死亡或严重残疾，是量刑的重要依据。
犯罪人的认罪态度：雇主和受雇者是否认罪、悔罪，以及是否积极赔偿被害人损失，这些都会影响量刑。
赔偿情况：雇主是否积极赔偿被害人，并取得被害人的谅解，这也是量刑时需要考虑的因素。
其他情节：如是否存在自首、立功、累犯等情节，也会对量刑产生影响。
此外，如果雇主在案发后积极赔偿被害人，并取得被害人的谅解，这通常会被视为从轻情节，在量刑时可能会得到一定的考虑。同样，如果雇人伤害行为情节较轻，且犯罪人有自首、立功等情节，也可能在量刑时得到从轻处理。
总的来说，雇人故意伤害他人是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。具体量刑会由法院依据事实和法律作出公正判决。因此，我建议您如果遇到此类情况，应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。