如果工作日延长补班却不支付相应的加班费用，劳动者可能会面临以下几种情况：
劳动者有权要求支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位未支付，劳动者有权要求其支付。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
用人单位可能面临法律责任：
- 如果用人单位长期不支付加班费，可能构成违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动者可以选择解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
针对此情况，我给出以下建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付加班费。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
具体操作流程：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就加班费问题进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作日延长补班却不支付加班费用是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。