在工伤认定书下来后，确定停工留薪期主要依据的是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，同时结合《工伤保险条例》的相关规定来进行。以下是详细的解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的存在及其待遇。

关于停工留薪期的具体期限，它一般不超过12个月。这个期限的确定，主要是根据定点医疗机构（通常是治疗工伤的医院）出具的伤病情诊断意见。医院会根据工伤职工的伤情，给出建议的全休日期或者治疗周期，这个日期或周期就是确定停工留薪期的重要依据。

如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也有明确的流程。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。具体来说，工伤人员需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

综上所述，确定停工留薪期主要依据的是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，同时遵循《工伤保险条例》的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。