离职申请书和离职通知书在性质、提交主体、法律效果及内容上均存在显著差异，具体分析如下：

1. 性质不同

• 离职申请书：是劳动者主动向用人单位提交的书面文件，表达其因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望终止劳动关系的意愿。它本质上是一种“请求”，需经用人单位批准后方可生效，具有协商性质。
• 离职通知书：是用人单位向劳动者发出的正式文件，用于告知劳动者离职的具体安排（如离职日期、工资结算、社保转移等）。它具有“通知”和“确认”的性质，一旦发出，即对双方产生法律约束力。

2. 提交主体不同

• 离职申请书：由劳动者提交给用人单位，体现劳动者的主动离职意愿。
• 离职通知书：由用人单位发送给劳动者，体现用人单位对离职事宜的最终决定。

3. 法律效果不同

• 离职申请书：需用人单位同意后，劳动关系方可解除。若用人单位拒绝，劳动者需继续履行劳动合同（除非存在法定解除情形）。
• 离职通知书：一旦送达劳动者，即视为劳动关系解除的确认。劳动者需按通知要求办理离职手续，用人单位也需履行相应义务（如支付工资、经济补偿等）。

4. 内容不同

• 离职申请书：通常包含劳动者身份信息、离职原因、离职日期、工作交接安排等。重点在于表达离职意愿及说明原因。
• 离职通知书：需包含劳动者身份信息、离职日期、工资结算方式、社保及公积金处理、经济补偿（如有）等。重点在于明确离职后的权利义务。

5. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。此处的“书面形式”通常指离职申请书。
• 离职通知书则更多依据用人单位内部规章制度或双方协商结果，但需符合《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。

6. 实务建议

• 劳动者：若主动离职，应提交离职申请书并保留送达证据（如邮件、签字回执）。若用人单位未及时回复，可依据《劳动合同法》第三十七条直接离职，但需注意提前通知期限。
• 用人单位：若决定与劳动者解除劳动合同，应发出离职通知书并明确离职日期、工资结算等事项，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

总结：离职申请书是劳动者“请求”离职的文件，需用人单位批准；离职通知书是用人单位“通知”离职的文件，具有法律约束力。两者在劳动关系解除过程中扮演不同角色，需根据实际情况区分使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。