劳动能力鉴定后，您确实可以主张二次手术费用及停工留薪期工资。以下是对这两个问题的详细解答：
一、二次手术费用
主张依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工伤引发的后续必要治疗、康复费用，符合规定的仍可要求赔偿。二次手术作为工伤治疗的延续，其费用自然也在可主张的范围内。
支付方式：
- 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分后续费用（包括二次手术费用）可由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则二次手术费用应由用人单位承担。
注意事项：
- 二次手术费用需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，超出部分可能需自行承担或与用人单位协商解决。
- 保留好所有医疗票据、病历等资料，以便在主张费用时提供证明。
二、停工留薪期工资
定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二次手术与停工留薪期：
- 如果二次手术是在停工留薪期内进行的，或者虽然超出了初次停工留薪期但经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么您仍然有权享受停工留薪期工资待遇。
- 二次手术的停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会确认，一般以医疗机构的诊断证明等作为依据，结合工伤职工实际情况来判断。
工资发放标准：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您应获得与受伤前相同的工资待遇。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况处理：
- 如果二次手术超出了初次停工留薪期且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，那么停工留薪期工资可能不再发放。但您仍可享受工伤医疗待遇。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果此时您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。
行动建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其您依法应享有的权益，包括二次手术费用和停工留薪期工资。要求用人单位按照法律规定履行义务。
- 准备证据材料：保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、病历等。这些材料将在您主张权益时发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。