当您遇到公司一个月不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
主动沟通：
- 首先，尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级领导进行直接沟通。
- 询问工资未发的原因，并明确要求公司给出一个具体的工资发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、寻求工会或第三方调解
工会介入：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。
- 工会有责任和义务维护员工的合法权益。
第三方调解：
- 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方的利益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与公司沟通协商和寻求工会或第三方调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，包括工资支付规定。
所需材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料。
- 填写投诉登记表，详细描述工资拖欠的情况。
配合调查：
- 劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司支付拖欠的工资。
- 您需要如实提供情况，协助劳动监察部门进行调查处理。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
提交材料：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方的证据和陈述作出裁决。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决内容。
- 如果对裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、注意事项
全程保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括沟通记录、劳动合同、工资条等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便准确引用法律条款维护自己的权益。
刑事报案：
- 如果公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案。
通过上述步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并依法行事。