退休人员返聘后被解雇，一般情况下是没有经济补偿的，但也要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的解雇与补偿
劳务关系性质：
- 退休人员返聘后，与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。
解雇与补偿：
- 在劳务关系下，雇主解除劳务合同时，并不受到劳动法中关于经济补偿条款的制约。也就是说，雇主在解雇退休返聘人员时，一般不需要支付经济补偿。
二、合同约定下的解雇与补偿
合同约定的重要性：
- 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并且合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，应按照聘用合同的约定予以支付。
合同约定的内容：
- 聘用合同中的经济补偿条款应具体、明确，包括补偿的条件、标准、支付方式等。这样，在发生解雇情况时，双方才能依据合同约定进行处理。
三、特殊情况下的解雇与补偿
违法解雇：
- 虽然退休返聘人员与雇主之间建立的是劳务关系，但如果雇主在解雇过程中存在违法行为（如歧视、侮辱等），退休返聘人员仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况下并不直接涉及经济补偿的问题，而是可能涉及侵权责任等法律问题。
过失性解雇：
- 如果退休返聘人员因过失行为（如严重违反工作纪律、造成重大损失等）被解雇，雇主一般不需要支付经济补偿。这是因为过失性解雇是基于员工自身的过错行为而发生的。
四、建议与注意事项
签订详细的聘用合同：
- 为了避免解雇时发生纠纷，建议聘用单位与被聘用退休人员在签订聘用合同时，详细约定双方的权利义务、解雇条件、经济补偿等内容。
了解相关法律法规：
- 退休返聘人员应了解自己与雇主之间的法律关系性质以及相关的法律法规规定，以便在发生解雇情况时能够维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果在解雇过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，在我这里，你就可以直接获得专业的法律咨询，无需再四处寻找。
举例说明：假设某退休人员被一家企业返聘为顾问，双方签订了聘用合同并约定了经济补偿条款。后来，由于企业业务调整需要解雇该退休人员。如果解雇符合合同约定的条件（如企业提前通知、支付相应补偿等），则企业应按照合同约定支付经济补偿；如果解雇不符合合同约定或存在违法行为，则退休人员有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休人员返聘后被解雇是否有经济补偿取决于双方签订的聘用合同以及解雇的具体情况。因此，在签订聘用合同时务必明确相关条款以避免纠纷的发生。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。