当遇到工伤需要进行劳动仲裁时，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请部门的选择
用人单位所在地：这通常指的是用人单位注册、登记地。如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，一般以注册地为准。
劳动合同履行地：这通常是劳动者实际工作的地方。如果劳动者在多个地方工作，或者用人单位有多个分支机构，那么劳动合同履行地可能需要根据具体情况来确定。
特殊情况：如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据相关规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、申请时需要准备的材料
在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料包括但不限于：
仲裁申请书：需要详细写明申请人与被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由等。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
工伤认定决定书：这是证明劳动者确实遭受了工伤的重要文件。
医疗诊断证明：能够说明劳动者受伤的具体情况，包括受伤部位、受伤程度等。
三、申请仲裁的时效
申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年。这个时间是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
四、申请后的流程
提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
审查决定：劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排后续的仲裁流程。
仲裁审理：仲裁庭会安排审理，通过各种程序得出仲裁裁决。这个裁决是具有法律效力的，双方都需要遵守。
五、注意事项
及时申请：如前所述，申请劳动仲裁有时效限制，因此劳动者在遭受工伤后应及时申请。
准备充分：在申请前，应准备好所有需要的材料，确保申请能够顺利进行。
了解流程：在申请前，可以了解一下劳动仲裁的流程，以便更好地应对可能出现的问题。
如果有任何关于工伤劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。