法定节假日不上班，劳动者通常是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即使用人单位未安排劳动者工作，也需支付工资。
具体情况分析
正常休假情况：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。在这些节假日期间，劳动者享有法定的休息权利，即使未出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。
- 这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。
加班情况（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：
- 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
维权建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 及时沟通：如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
- 合法维权：若沟通无果，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
法定节假日不上班时，劳动者是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保在法定节假日期间按时足额支付劳动者的工资待遇。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
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