关于私企（这里主要指民营企业）是否会对员工进行罚款的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。

首先，从法律角度来看，民营企业通常无权随意罚员工款。这是因为罚款属于行政处罚手段，而企业并不具备行政处罚的权力。员工与企业之间是平等的民事主体关系，企业制定的规章制度中即便有罚款相关规定，也必须经过法定程序制定、公示，并且内容要合理，否则这些规定将不具有法律效力。

其次，如果员工因为故意或重大过失给企业造成了经济损失，企业确实有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿并不是通过罚款的形式来实现的，而是需要遵循合法合理的原则，比如通过扣除工资等方式进行赔偿，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

最后，如果企业随意对员工进行罚款，员工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业返还罚款并承担相应的赔偿责任。

综上所述，民营企业一般情况下不能随意罚员工款。如果员工因为工作失误给企业造成了损失，企业可以要求员工进行赔偿，但必须遵循合法合理的原则。如果企业随意罚款，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。