停工留薪期内，劳动者与用人单位是可以协商解除劳动合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动者角度
在停工留薪期内，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约。这是劳动者的法定权利，不受停工留薪期的影响。不过，劳动者在决定解除劳动合同时，需要考虑自身权益，特别是工伤赔偿待遇的问题。例如，解除合同可能影响后续的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，因此要结合具体情况谨慎决定。
二、用人单位角度
一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。
例外情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、协商解除劳动合同的注意事项
协商一致：无论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同的一方应当与对方进行充分协商，达成一致意见。协商过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行约定。
书面形式：为了保障双方的权益，避免后续纠纷，建议双方以书面形式签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
办理相关手续：解除劳动合同后，双方应当按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、社保关系转移等。
建议：在停工留薪期内协商解除劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。