旷工和事假的性质并不一样，它们在劳动法律关系中有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 旷工：通常指的是员工未经批准或未按照规定程序请假，擅自缺勤的行为。旷工违反了公司的规章制度和劳动纪律，属于违纪行为。
   • 事假：则是员工因个人私事需要处理，而向公司申请并获得批准的短期休假。事假是员工依法享有的权利之一，只要符合公司规定和程序，就不应被视为违纪。

2. 法律后果：

   • 旷工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工期间员工通常不享有工资待遇。
   • 事假：在事假期间，员工不提供劳动，因此用人单位通常不支付工资。但事假本身并不构成违纪，只要员工按照规定程序申请并获得批准，就不会面临解除劳动合同等严重后果。

3. 处理方式：

   • 旷工：用人单位在发现员工旷工后，通常会先进行警告或记过等纪律处分，如果员工继续旷工或旷工情节严重，用人单位可能会解除劳动合同。
   • 事假：对于事假，用人单位主要关注的是员工是否按照规定程序申请并获得了批准。只要程序合规，用人单位通常会批准事假申请，并在事假期间不支付工资。

4. 对劳动关系的影响：

   • 旷工：频繁的旷工行为会严重破坏劳动关系，导致用人单位对员工失去信任，最终可能引发劳动合同的解除。
   • 事假：合理的事假申请不会破坏劳动关系，反而体现了用人单位对员工个人生活的尊重和理解。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。如果因个人私事需要请假，应当按照规定程序提前申请并获得批准。
• 作为用人单位，应当制定明确的请假制度和纪律处分规定，确保员工了解并遵守。同时，在处理旷工和事假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用解除权或侵犯员工合法权益。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。