您好，关于您提出的“到达法定退休年龄是否算非本意愿失业”的问题，这需要从失业保险金的申领条件以及“非因本人意愿中断就业”的定义来进行分析。

首先，我们明确一下失业保险金的申领条件。一般来说，参保缴费1年以上、且非因本人意愿中断就业的失业人员，可以向失业保险经办机构申领失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”是一个关键概念。

接下来，我们来看“非因本人意愿中断就业”通常包括哪些情形。根据相关规定，这主要包括：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同（但需注意，这里的协商一致解除通常指的是非劳动者主动提出的解除）；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；以及法律、法规、规章规定的其他情形。

现在，我们回到您的问题上。到达法定退休年龄，通常意味着劳动者已经达到了可以享受基本养老保险待遇的年龄。在这种情况下，如果劳动者被公司解聘，并且尚未依法享受基本养老保险待遇，那么根据相关规定，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。但这里的关键是，到达法定退休年龄本身并不直接等同于“非因本人意愿中断就业”。它更多是一个时间节点，而是否属于“非因本人意愿中断就业”则取决于劳动者被解聘的具体原因和背景。

然而，在实际操作中，如果劳动者到达法定退休年龄后被公司解聘，并且符合其他失业保险金的申领条件（如参保缴费1年以上），那么通常可以认为这是一种非因本人意愿的中断就业情况，从而有资格申领失业保险金。但需要注意的是，这种情况下的申领可能还受到其他因素的影响，比如是否已经享受了基本养老保险待遇等。

综上所述，到达法定退休年龄本身并不直接决定是否属于“非因本人意愿中断就业”，而是需要结合具体的解聘原因和背景来判断。如果符合失业保险金的申领条件，那么劳动者是有资格申领的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。