物业保洁人员着工作服在小区内整理垃圾，这一行为在事实上通常可以被认定为在工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事实认定的基本原则

在法律实践中，事实认定通常基于行为人的行为表现、环境背景以及相关证据。对于物业保洁人员而言，其着工作服在小区内整理垃圾的行为，明显符合其工作职责和日常工作内容。工作服作为职业标识，通常与特定的工作任务和场所相关联，因此，着工作服进行垃圾整理，在事实上具有较强的关联性，足以证明其正在履行工作职责。

二、从物业合同角度分析

1. 物业合同内容：物业合同通常会明确物业公司的服务范围和标准，包括保洁服务。保洁人员作为物业公司的员工，其工作行为受物业合同的约束和指导。
2. 合同履行：物业保洁人员着工作服在小区内整理垃圾，是履行物业合同中保洁服务义务的具体表现。这一行为符合物业合同对保洁服务的要求，因此，在事实上可以被认定为在工作。

三、从劳动法角度分析

1. 劳动关系：物业保洁人员与物业公司之间存在劳动关系，其工作行为受劳动法的保护和规范。
2. 工作时间和地点：在劳动关系中，员工在工作时间和地点内从事与工作相关的活动，通常被认定为在工作。物业保洁人员着工作服在小区内整理垃圾，显然是在工作时间和地点内从事与工作相关的活动。

四、从证据角度分析

1. 直接证据：物业保洁人员的工作服、工作记录、监控视频等，都可以作为证明其正在工作的直接证据。
2. 间接证据：小区居民的证言、物业公司的管理记录等，也可以作为辅助证据，证明物业保洁人员正在履行工作职责。

五、可能的例外情况

虽然物业保洁人员着工作服在小区内整理垃圾通常可以被认定为在工作，但也存在一些例外情况。例如，如果保洁人员是在非工作时间或非工作区域内进行垃圾整理，且没有得到物业公司的明确指示或授权，那么这一行为可能不被认定为在工作。然而，在大多数情况下，这种例外情况并不常见。

建议：

• 如果您作为业主或物业公司，对物业保洁人员的工作行为有疑问或争议，建议首先通过沟通协商解决。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑收集相关证据，如工作服、工作记录、监控视频等，以证明物业保洁人员的工作行为。
• 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。